Yarım asrı aşkın müddettir üreten, üretirken de etrafa ve beşere saygıyı önceliği olarak belirleyen Yorglass, bayanların iş dünyasında daha güçlü bir yer edinmesi için fırsat eşitliğini teşvik eden projeler hayata geçirmeye ve isminden kelam ettirmeye devam ediyor. İş yerinde fırsat eşitliğini teşvik eden stratejik adımları atmak için kurduğu DEI komitesi ile şirket çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık prensiplerini iş kültürünün merkezine yerleştiriyor. Komite geliştirdiği #HerSesEşittir yaklaşımı, mentorluk programları, esnek çalışma modelleri, eğitim projeleri ve ebeveynlik paketleri üzere uygulamalarla bayan istihdamını destekleyen çalışmalara imza atıyor. Hayata geçirdikleri tüm çalışmalar sonucunda dallarında İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı birinci alan şirket olmanın gururunu yaşadıklarını tabir eden Yorglass İnsan Kaynakları Yöneticisi Ayşe Doğruöz, iş dünyasında eşitlik için kalıcı bir dönüşüm yaratmayı hedeflediklerini vurguladı.
Cam dünyasının muteber ve küresel tedarikçisi olma seyahatinde yarım yüzyılı aşkın tecrübesiyle faaliyetlerini sürdüren Yorglass, bayanların iş dünyasında daha güçlü bir yer edinmesine öncülük ediyor. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık prensiplerini iş kültürünün merkezine yerleştiren şirket, bu doğrultuda kurduğu DEI Komitesi ile iş yerinde fırsat eşitliğini teşvik eden stratejik adımları hayata geçiriyor. Komite, eğitim ve bilgilendirme programları düzenlemek, çeşitlilik metriklerini takip etmek ve dezavantajlı kümelere yönelik takviye projeleri geliştirmek üzere değerli misyonlar üstleniyor.
Kadınların iş hayatındaki yerini güçlendiriyor
8 Mart Dünya Bayanlar Günü kapsamında açıklama yapan Yorglass İnsan Kaynakları Yöneticisi Ayşe Doğruöz, bayanların istihdam ve iş gücüne iştirak oranlarındaki artışın, Türkiye’nin toplumsal ve ekonomik dönüşümü açısından kıymetli bir gelişme olduğuna vurgu yaparak şunları söyledi:” Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’nın bilgilerine nazaran bayanların istihdam oranının yüzde 32,5’e, iş gücüne iştirak oranının ise yüzde 37,4’e yükselmesi, bayanların iş dünyasındaki rollerinin güçlendiğini gösteriyor. Bu artış, eğitim imkanlarının genişlemesi ve iş dünyasında fırsat eşitliği siyasetlerinin yaygınlaşması üzere faktörlere dayanıyor. Biz de Yorglass olarak, her bireyin eşit fırsatlara sahip olduğu ve farklılıkların paha gördüğü bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyoruz. Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı temel alarak, toplumun farklı kısımlarından gelen seslere eşit kıymet vermeyi, hürmet göstermeyi ve onları daha görünür kılmayı amaçlıyoruz. Her bireyin kendine has bir öyküsü, tecrübesi ve sesi olduğuna inanıyor, bu çeşitliliği kutluyor ve güçlendirmek için çalışıyoruz. Bu kapsamda başlattığımız #HerSesEşittir yaklaşımıyla insanı odağımıza alıyor, bayanın güçlenmesi ve iş dünyasında fırsat eşitliğinin sağlanması maksadı doğrultusunda sorumluluk üstleniyoruz. Tüm çalışanlarımızın iş ömründe adil ve inançlı şartlarda çalışabileceği bir ortam yaratırken, iş süreçlerimizin her evresinde katılımcılığı, eşitliği ve çeşitliliği önceliklendiriyoruz. Fırsat eşitliği konusundaki duruşumuzu sırf siyasetlerimize değil, irtibat lisanımıza de yansıtarak önyargısız ve kapsayıcı bir kurum kültürü inşa etmeyi amaçlıyoruz.”
İş’te Eşit Bayan Sertifikası ile kesimde öncü oldu
Tüm bu çalışmalar sonucunda Yorglass’ın kesimde İş’te Eşit Bayan Sertifikası’nı alan birinci şirket olarak öne çıktığını belirten Ayşe Doğruöz, “Yüzde 97 muvaffakiyet skoru ile aldığımız bu sertifika, toplumsal cinsiyet eşitliğine olan bağlılığımızı ve bu alandaki öncü rolümüzü kanıtlayan kıymetli bir adım oldu. Doğruöz, “Amacımız sırf iş yerinde fırsat eşitliği sağlamak değil, tıpkı vakitte İş’te Eşit Bayan Sertifikası ile kesime örnek olmak ve iş dünyasında kalıcı bir dönüşüm yaratmak. Bu kapsamda bayanların iş dünyasında daha güçlü bir yer edinmesini desteklemek için çeşitli projeler de hayata geçiriyoruz. 50. yılımız kapsamında başlattığımız ‘50 Yıl, 50 Bayan Mentorluk Programı’, genç bayan yeteneklere rehberlik ederek onların liderlik rollerinde yer almasını destekliyor. Hamile çalışanlarımıza ayda bir gün ek uzaktan çalışma hakkı tanıyor ve sağlıklı beslenmelerini desteklemek için orta öğün dayanağı sağlıyoruz. Bayan çalışanlarımızın iş ve özel ömür istikrarını muhafazasına yardımcı olmak için esnek çalışma modelleri ve ebeveynlik paketleri sunuyoruz. Doğum müsaadesinden dönen bayan çalışanlarımızın işe dönüşünü ve adaptasyonunu kolaylaştıran bir dayanak paketimiz de bulunuyor. Ayrıyeten babalık müsaadesini sekiz güne çıkararak ebeveynlerin bu süreci daha verimli geçirmesine takviye oluyoruz. Yeni mezun bayan yeteneklerin iş dünyasına güçlü bir giriş yapmalarına dayanak olan Yorfuture Programı & FORHER projemiz ile genç yetenek oranımızı yüzde 71’e çıkararak kesim ortalamasının üzerine taşıdık. Ek olarak, AÇEV ile iş birliği yaparak toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden projeler yürütüyoruz. Bunun yanı sıra, çalışanlarımız için düzenlediğimiz eğitimlerle cinsiyet eşitliği ve bayan istihdamı konusunda farkındalık yaratmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda, toplam 1769 saat süren eğitimlerimize 373 çalışanımız iştirak sağladı. Özetle, attığımız her adımla iş dünyasında fırsat eşitliğini teşvik etmeye ve bayanların iş gücüne iştirakini artırmaya yönelik projelerimizle bölümde öncü olmaya devam edeceğiz” biçiminde konuştu.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
